Хотите следить за нашими новостями?

Оставьте Ваш E-mail:

Бизнес

Советы, которые заставят ваш LinkedIn работать

Советы, которые заставят ваш LinkedIn работать

Мы живем в то время, когда HR-специалисты открыли настоящую охоту за лучшими кадрами в своей отрасли. Они готовы идти на любые ухищрения в поиске лучшего работника для своей компании. Одно из любимых их мест охоты — социальная сеть LinkedIn. Эта площадка способна помочь  не только HR-специалистам, но и вам: в поиске новых людей  в профессиональных целях, создании новых коллабораций и объединений. Если вы современный специалист своего дела, без аккаунта на LinkedIn вам не обойтись. Возможно, у вас уже есть, аккаунт, но он не работает. Давайте разберемся в самых вредящих ошибках, которые отделяют вас от HR-специалиста и не дают вашему профилю продвинуться.

Плохая орфография

Рекрутеры полагаются на ключевые слова и строки поиска для создания потенциальных списков кандидатов. В настоящий момент LinkedIn не имеет встроенной проверки орфографии. Это значит, что вам необходимо проверять всю веденную вами информацию. Поэтому настоятельно рекомендуем убедиться, что вы не будете отстраненны от поиска простой орфографической ошибкой.

Профессиональная фотография 

Добавление фотографии в профиль позволяет в 36 раз чаще быть замеченным. Людям естественно любопытно посмотреть на вас и это приводит к клику по вашему аккаунту. Важно подчеркнуть, что LinkedIn является сайтом для профессионалов и ваша фотография должна отражать это.

Мы уверены, что у вас есть много фотографий с отдыха, корпоративов, семейных праздников, но оставьте их для узкого круга друзей. Потенциальным работодателям будет гораздо интереснее видеть вас в рабочем образе и обстановке.

Запросите рекомендации

LinkedIn позволяет запрашивать у бывших клиентов, менеджеров и заинтересованных сторон короткий абзац об опыте работы с вами. Рекрутеры тратят свое время на оценку вашего потенциала изучая навыки и примеряя их к должности, которую хотят вам предложить. В этом случае отзыв от бывшего работодателя, коллеги или сотрудника будет лучшей отправной точкой и не стоит этим пренебрегать!

Проверка фактов

По мере того, как LinkedIn эволюционирует, он заставляет рекрутеров использовать фильтры поиска, а не строки с названиям отрасли написанной вами. Поэтому убедитесь, что ваша отрасль правильная, и вам присвоена область деятельности релевантная вашему названию работы.

Так же есть очень интересный механизм в профиле —  подтверждения навыков. Вы можете присваивать навыки себе и другим людям, но это требует подтверждения. Вам просто нужно попросить тех, с кем вы работали или общались подтвердить навыки, которые по их мнению ключевые в вас. Это увеличит охват и показ в поиске и будет еще одним плюсом на пути к работе мечты.

Сообщите о доступности

Эта очень важная  функция в LinkedIn. Благодаря ей стало проще сигнализировать о вашей открытости  новым возможностям. Она является первым сигналом для рекрутеров. Перейдите в раздел «Обновить свои интересы в карьере» на вкладке «Работа» и включите свое поле открытости.  Убедитесь , что эта информация скрыта от вашего нынешнего работодателя и вы можете охотиться в мире новых возможностей.

Раздумывать о нужности профиля в LinkedIn бессмысленно. Статистика и факты говорят о том, что лучшие специалисты были перехвачены рекрутерами именно в этой социальной сети. Будущие за таким подходом поиска нужного специалиста!


 Читайте также: 6 приложений, которые сделают вас более продуктивным

Если вы заметили опечатку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или Нажмите сюда чтобы сообщить нам об этом.

Если вы заметили опечатку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или Нажмите сюда чтобы сообщить нам об этом.

Если вы заметили опечатку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или Нажмите сюда чтобы сообщить нам об этом.

Комментарии: